П. Димитрова
Методология за комплексно оценяване на конкурентоспособността на кадрите във фирма
Резюме:
В тази научна разработка се изследва прилагането на модел за цялостна оценка на конкурентоспособността и компетенциите на специалистите в дадена фирма (предприятие, институция и други). Посочват се различни критерии за оценяване и примерно съдържание на тези критерии.Оценяването се извършва посредством 6 нива. Индикаторите, включени в изследването, съдържат различни качества и стойности, в зависимост от значимостта на резултатите, постигнати от определени специалисти, заемащи съответни длъжности. Комплексното оценяване на компетентността на даден специалист се изчислява на базата на едновременното обхващане на 138 индикатори.
Представят се възможностите за прилагане на разработена методология за оценяване на конкурентоспособността на продуктите, произведени от фирми с различни производства, равнището на развитие на определени селища, общини и области в страната. Тази методология е компютризирана и може да се прилага при актуализиране на информацията, съдържаща се в различните критерии, на които се основават индикаторите за оценяване на специалистите, продуктите, селищата, общините и др., изследвани в тази статия.
